公司没了，员工的工伤事故仍然有可能拿到钱，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径和方式，需要根据公司的具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司注销或破产清算的情况：

   • 如果公司已经注销或进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，员工的工伤赔偿请求通常会被视为优先受偿的债权之一。这意味着，在清算过程中，员工的工伤赔偿会得到一定的优先处理。
   • 具体操作上，员工需要向清算组或破产管理人申报债权，并提供相关的工伤认定和赔偿依据。清算组或破产管理人会根据法律规定和清算方案，对员工的债权进行确认和清偿。

2. 公司未注销但停止运营的情况：

   • 如果公司虽然未注销，但已经停止运营且没有财产可供执行，员工获得赔偿的难度会相对较大。不过，这并不意味着员工就无法获得赔偿。
   • 在这种情况下，员工可以尝试通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任。如果公司股东或相关责任人存在过错或违法行为，导致公司无法支付工伤赔偿，员工有权要求他们承担相应的赔偿责任。

3. 工伤保险基金的作用：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金是由国家设立的，用于支付员工因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等费用。
   • 即使公司没了，只要员工能够提供有效的工伤认定和赔偿申请材料，工伤保险基金仍然会按照规定支付相应的赔偿费用。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在发生工伤事故后，应尽快进行工伤认定，并保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料。
   • 如果公司没了或无法支付赔偿，员工应及时向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和可行的赔偿途径。
   • 在必要时，员工可以委托律师代理诉讼或仲裁程序，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司没了并不意味着员工的工伤事故就无法获得赔偿。员工可以根据公司的具体情况和法律规定，通过申报债权、追究股东或相关责任人责任、申请工伤保险基金赔偿等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。