工伤员工被公司合法辞退后，依然有权获得相应的工伤赔偿和可能的辞退补偿，具体取决于辞退的合法性及工伤情况。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤相关赔偿（与是否被辞退无关）
医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：
- 若构成伤残等级，工伤员工可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
- 若保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；若解除劳动关系，工伤员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期或评定伤残后，由用人单位负责护理或支付护理费。
二、辞退相关的补偿或赔偿
合法解除且符合经济补偿情形：
- 若用人单位按照《劳动合同法》规定，在合理情况下解除与工伤员工的劳动合同（如合同期满且不续签，或工伤员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
违法解除：
- 若用人单位在工伤期间违法辞退员工，工伤员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、特殊情形下的经济补偿
- 即使未鉴定为伤残，若工伤员工因工伤不能胜任原工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，且因此被解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
四、维权建议
- 证据收集：工伤员工应保存好劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等材料，以备维权之需。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织协商解决争议。
- 劳动仲裁：协商不成可在一年内向当地仲裁委申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，十五日内可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工伤员工被公司合法辞退后，其工伤赔偿权益不受影响，仍可依法获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。同时，根据辞退的合法性及工伤情况，工伤员工还可能获得经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，工伤员工应充分了解自己的权益和相关法律规定，及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。