公司倒闭时，必须依法向员工支付经济补偿，不可以不给员工补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的法定义务
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
补偿范围：
- 包括未结工资、加班费、年假等应得报酬。
- 根据法律规定计算的经济补偿金。
二、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿外，公司倒闭时还需结清员工的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。这是确保员工在公司倒闭后能够获得应有报酬的重要保障。
三、优先清偿原则
在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益将被优先考虑，以确保员工的合法权益得到最大程度的保护。
四、员工的维权途径
如果公司未依法支付相应的赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：
- 尝试与公司管理层进行沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿和其他应付款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令公司支付。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据等材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和其他应付款项。申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。
五、特殊情况处理
- 若公司倒闭后资产不足以支付全部费用，员工的经济补偿在破产清算中优先于普通债权受偿。
- 若公司拒绝依法给予员工补偿，员工除了上述维权途径外，还可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
总结与建议：
公司倒闭并不意味着员工就无法获得应有的补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。同时，建议员工在公司倒闭前或倒闭过程中，及时收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。