结论：人力资源公司以介绍工作为由收取费用，但实际不存在所办理的岗位，您有权要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。人力资源公司作为提供就业服务的机构，若以介绍工作为由收取费用，且未提供实际服务或岗位，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定：

   • 消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有知悉其购买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权利。人力资源公司若虚假宣传或提供不存在的岗位，构成对消费者权益的侵害，您有权要求赔偿。

二、赔偿请求的具体分析

1. 要求退还已支付的费用：

   • 既然人力资源公司未提供实际服务或岗位，您有权要求其退还已支付的所有费用。这是最直接且合理的赔偿请求。

2. 要求赔偿因欺诈行为造成的损失：

   • 如果人力资源公司的行为构成欺诈，您还可以要求其赔偿因欺诈行为给您造成的直接经济损失，如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费、误工费等。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 若人力资源公司拒绝赔偿，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、向消费者协会寻求帮助，或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备相关证据，如支付凭证、与人力资源公司的沟通记录、虚假宣传的证据等。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在要求赔偿前，务必收集好所有与人力资源公司沟通的记录、支付凭证、虚假宣传的证据等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。

2. 与人力资源公司协商：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与人力资源公司进行协商，要求其退还费用并赔偿损失。如果协商无果，再考虑采取其他维权途径。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：人力资源公司以介绍工作为由收取费用但实际不存在所办理的岗位，您有权要求其退还费用并赔偿损失。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。