公司倒闭不赔偿员工，员工是可以申请法律援助的。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律援助的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 员工因公司倒闭而未能获得应有的赔偿，且经济困难，无力支付律师费用。
   • 案件属于法律援助机构可以受理的范围，通常包括劳动争议等民事案件。

2. 申请流程：

   • 员工应向当地法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料，如身份证、经济困难证明、劳动争议相关证据等。
   • 法律援助机构会对申请进行审查，符合条件的会指派律师为员工提供法律援助。

二、公司倒闭后员工的赔偿权益及维权途径

1. 赔偿权益：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，包括工资、经济补偿金等。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 劳动争议仲裁：员工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法程序确认自身应得的赔偿权益。仲裁裁决具有法律效力，可作为后续维权依据。
   • 破产债权申报：若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，将自己应得的赔偿数额等相关情况如实申报。破产管理人会进行审查核实，并在破产财产分配时，优先清偿员工的工资、经济补偿等费用。
   • 追究股东责任：员工可以查询公司股东是否存在未履行出资义务、抽逃出资等违法行为。若有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、申请法律援助后的注意事项

1. 配合律师工作：

   • 员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料和信息，以便律师更好地为员工维权。

2. 关注案件进展：

   • 员工应关注案件的进展情况，及时与律师沟通，了解案件的处理结果和后续行动计划。

3. 维护自身权益：

   • 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

建议：如果你或你身边的人遇到公司倒闭不赔偿的情况，且经济困难无力支付律师费用，不妨考虑申请法律援助。同时，也要积极了解自己的赔偿权益和维权途径，通过合法程序维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。