刚入职公司倒闭，员工是有权申请赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿情况
经济补偿：
- 如果你刚入职不久，但已经与公司建立了劳动关系，那么在公司倒闭导致劳动合同终止时，你有权获得经济补偿。
- 经济补偿的金额取决于你在公司的工作年限和月工资水平。例如，如果你在公司工作了3个月，那么你可以获得半个月工资的经济补偿。
工资与福利：
- 除了经济补偿外，公司还应当支付你应得的工资、加班费、奖金等福利待遇，直到劳动合同终止之日。
- 如果公司拖欠你的工资或福利，你也有权要求公司支付。
社会保险与公积金：
- 公司应当为你缴纳社会保险和公积金直到劳动合同终止之日。如果公司未缴纳或欠缴，你也有权要求公司补缴。
三、申请赔偿的流程
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和其他应得的待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他待遇。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和其他待遇。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司有倒闭的迹象或已经倒闭，你应当尽快采取行动，与公司协商或申请劳动仲裁，以免错过申请赔偿的时机。
保留证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以便证明你的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。
综上所述，刚入职公司倒闭时，你有权申请赔偿。如果你遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。