新入职员工发生工伤，是可以申请工伤赔偿的。这一点有明确的法律依据和具体的操作流程，下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律依据
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这包括新入职员工，只要他们是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。
- 同时，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，这些情形同样适用于新入职员工。
工伤认定申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。对于新入职员工，即使未签订劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
二、赔偿流程与项目
赔偿流程：
- 确认劳动关系：新员工入职后，首先要确认与用人单位之间的劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。
- 申请工伤认定：按照上述法律依据中的流程进行工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，若职工伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的部分。
- 获得赔偿：按照确定的赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿费用。
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况与建议
未缴纳工伤保险的赔偿责任：
- 若用人单位未依法为新入职员工缴纳工伤保险费，将由社会保险行政部门责令限期参加并补缴保险费，同时加收滞纳金和罚款。
- 未参保职工发生工伤的，所有赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担。
建议：
- 新员工入职后，用人单位应及时为其缴纳工伤保险费，以确保职工在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。
- 一旦发生工伤事故，用人单位应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定支付相关赔偿费用。
- 对于新入职员工而言，了解工伤赔偿的流程和项目是非常重要的，这样在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
总结来说，新入职员工发生工伤后，是可以依法申请工伤赔偿的。只要按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并确定赔偿项目和金额，就可以获得相应的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需要自行承担全部赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。