结论：新职伤赔偿了，是否还能申请工伤，这主要取决于新职伤赔偿的性质以及是否已经进行了工伤认定和赔偿程序。以下分情况详细说明：
如果新职伤赔偿并非基于工伤认定：
- 在这种情况下，即使已经获得了新职伤的赔偿，仍然可以申请工伤认定。因为工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。如果经过认定确实构成工伤，那么员工有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
如果新职伤赔偿已经基于工伤认定，但赔偿不足或存在争议：
- 如果已经进行了工伤认定，并且已经获得了一定程度的赔偿，但认为赔偿不足或存在争议，那么员工仍然可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位或工伤保险基金支付差额部分或解决争议。在这种情况下，新职伤赔偿并不妨碍员工继续主张自己的工伤权益。
如果新职伤赔偿与工伤认定存在冲突或重复：
- 在极少数情况下，新职伤赔偿可能与工伤认定存在冲突或重复。例如，如果新职伤赔偿是基于某种非工伤的保险或福利计划，而该计划与工伤保险存在重叠或冲突，那么员工需要仔细分析两种赔偿的性质和范围，以确定是否可以同时享受。在这种情况下，建议员工咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的指导和建议。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到伤害，有权享受工伤保险待遇。工伤认定是享受这些待遇的前提。
- 如果员工已经获得了新职伤的赔偿，但不确定是否还能申请工伤认定或享受工伤保险待遇，建议尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门。他们可以根据具体情况，为员工提供准确的法律指导和建议。
- 在处理此类问题时，员工应保留好所有相关的医疗记录、赔偿协议、工伤认定决定书等文件，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果员工未经工伤认定而直接接受了新职伤赔偿，后来又发现构成工伤并要求享受工伤保险待遇，可能会面临一些法律上的障碍和争议。因此，建议员工在受伤后尽快进行工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果员工已经获得了工伤认定并享受了工伤保险待遇，但又试图通过新职伤赔偿来获取额外的利益，这可能会构成不当得利或欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
总之，新职伤赔偿了是否还能申请工伤，取决于多种因素。建议员工在处理此类问题时，保持谨慎和理性，尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。