全责情况下，能否申请新职伤（即新就业形态下的职业伤害保障），需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 新职伤的适用范围与条件

新职伤主要针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机、快递员等），其保障范围通常包括工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害。申请新职伤的核心条件是：

• 劳动关系或类似劳动关系：需证明伤害发生在履行工作职责过程中，且与平台或用人单位存在直接关联。
• 伤害与工作相关：需证明伤害是因工作原因导致，而非个人行为或第三方责任（如全责交通事故中，若伤害是因自身违规操作导致，可能影响认定）。

若全责事故完全由个人原因导致（如酒驾、故意违规等），且与工作无直接关联，则可能不符合新职伤申请条件。

2. 全责事故的特殊性

• 责任划分的影响：在交通事故中，若劳动者被认定为全责，通常意味着伤害是因自身过错导致。此时，需区分伤害是否属于“工作过程中因工作原因”发生：
  • 若伤害与工作无关（如下班途中因个人原因发生事故），则不属于新职伤范围。
  • 若伤害与工作相关（如送餐途中因超速导致事故，但超速是因赶时间送餐），则可能部分符合条件，但需结合平台规则和地方政策进一步判断。
• 第三方责任与补偿：若全责事故中涉及第三方（如其他车辆），但劳动者自身承担全部责任，则第三方无赔偿义务，此时新职伤的申请需依赖工作关联性。

3. 申请流程与材料要求

即使符合新职伤条件，申请时也需提供完整材料，包括：

• 事故证明（如交警责任认定书）；
• 医疗证明（诊断书、费用清单等）；
• 工作证明（如平台接单记录、考勤记录等）；
• 其他可能需要的材料（如劳动关系证明、平台协议等）。

若材料无法证明伤害与工作相关，或全责事故明显因个人过错导致，申请可能被驳回。

4. 法律建议与行动步骤

• 第一步：确认伤害与工作的关联性：整理事故发生时的具体情境（如时间、地点、任务），判断是否属于“履行工作职责”。
• 第二步：收集证据：保留事故现场照片、医疗记录、平台接单记录等，证明伤害与工作相关。
• 第三步：咨询平台或当地人社部门：不同地区对新职伤的认定标准可能存在差异，需结合地方政策进一步确认。
• 第四步：提交申请：若符合条件，按流程提交材料，并关注审核进度。

5. 可能的法律后果

• 若申请成功：可获得医疗费用报销、伤残补助等保障。
• 若申请失败：需通过其他途径（如商业保险、民事诉讼）寻求补偿，但全责事故中自身过错可能影响赔偿比例。

总结：全责事故能否申请新职伤，关键在于伤害是否与工作相关。若事故是因履行工作职责导致，即使承担全责，也可能符合申请条件；但若完全因个人过错导致，且与工作无关，则可能无法申请。建议您结合具体情况，整理证据后咨询当地人社部门或直接向我提问，以便进一步分析。