针对您提出的“新职伤案件结案后是否还能申请工伤认定”的问题，这主要取决于案件的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定申请是有时限要求的。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，我们针对您提到的“新职伤案件结案”这一情况进行具体分析：
如果案件已经通过司法途径解决，并且法院已经对伤者的用工关系（如劳务关系或劳动关系）进行了确认：
- 在这种情况下，如果法院确认的是劳务关系而非劳动关系，那么根据工伤认定的前提条件（即劳动关系是工伤认定申请的前提条件），伤者所受伤害通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定主要适用于存在劳动关系的职工。
- 如果伤者已经基于劳务关系获得了相应的赔偿（如通过民事诉讼获得的赔偿），那么再次申请工伤认定可能会面临法律上的障碍。因为司法机关对诉诸司法途径解决的社会纠纷具有最终解决权，且所有进入司法程序解决的社会纠纷，一经裁判生效就应该具有最终效力。
如果案件尚未通过司法途径解决，或者虽然通过司法途径解决但法院未对伤者的用工关系进行确认：
- 在这种情况下，如果伤者认为自己所受伤害符合工伤认定的条件（如符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形），并且仍在工伤认定申请的时限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），那么伤者仍然有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
- 如果您的新职伤案件已经通过司法途径解决，并且法院已经确认了劳务关系而非劳动关系，那么您再次申请工伤认定的可能性较小。
- 如果您的新职伤案件尚未通过司法途径解决，或者虽然通过司法途径解决但法院未对用工关系进行确认，且您仍在工伤认定申请的时限内，那么您可以考虑向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定前，建议您先仔细了解相关法律法规和政策规定，并准备好相关的申请材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。