入职合同本身不能直接申请工伤认定，但它是申请工伤认定的重要证据之一。具体分析如下：

1. 工伤认定的法律依据与核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。申请时需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。因此，入职合同（劳动合同）是证明劳动关系的关键文件，但单独一份合同无法直接启动工伤认定程序。

2. 未签劳动合同的特殊情况
   若未签订书面劳动合同，仍可通过其他证据证明劳动关系（如工资流水、考勤记录、工牌、同事证言等），再申请工伤认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料可替代劳动合同作为劳动关系证明。

3. 申请工伤认定的完整流程

   • 步骤1：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 步骤2：提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     
   • 步骤3：社保部门调查核实后，于60日内作出认定决定。

4. 实务建议

   • 入职后务必要求单位签订书面劳动合同，并妥善保管副本。
     
   • 若发生工伤，立即就医并保留所有医疗记录，同时要求单位协助申请工伤认定。
     
   • 若单位拒绝配合，可自行向当地社保部门申请，并补充其他劳动关系证明材料。

总结：入职合同是申请工伤认定的必要证据之一，但需结合医疗证明等材料共同提交。若未签合同，可通过其他证据证明劳动关系后申请认定。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。