结论：公司店铺关门后安排您到其他职位，若您不想继续工作，能否获得赔偿需视具体情况而定。一般来说，如果公司未违反劳动合同且提供了合理的调岗安排，您主动离职可能无法获得赔偿；但如果公司存在违法行为或未提供合理调岗，您则有权要求赔偿。
分析说明：
公司合法调岗且未违反劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下（如生产经营需要、调整后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等）可以对劳动者进行调岗。
- 如果公司店铺关门后，为您安排了其他合理的职位，且该调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么您若选择离职，通常无法获得经济补偿。
公司未提供合理调岗或存在违法行为：
- 如果公司未与您协商一致就单方面调岗，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显低于原岗位，甚至存在侮辱性、惩罚性的调岗行为，那么公司的调岗行为可能构成违法。
- 在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司关闭店铺导致劳动合同无法继续履行：
- 如果公司因关闭店铺等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当依照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿金。
- 在这种情况下，即使您未主动提出离职，公司也有义务支付经济补偿金。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果公司存在违法行为或未提供合理调岗，您应当注意收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或承担其他法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司的调岗行为是否合法合理，以及劳动合同是否因公司原因无法继续履行。这需要根据具体案情和法律法规进行综合分析判断。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。