即使公司倒闭，劳动者依然有权根据相关法律法规申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益，如追讨工资、经济补偿等。 以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据与主体资格

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。公司倒闭并不免除其作为用人单位的法律责任，劳动者仍有权就上述争议申请劳动仲裁。
   • 公司倒闭后，其主体资格并不立即消灭。在破产清算程序中，由清算组代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应以该公司为被申请人；若公司已进入破产程序，则可将清算组列为被申请人。

2. 仲裁目的与清偿顺序

   • 通过劳动仲裁，劳动者可以确认自己的权益，并在公司破产财产清偿顺序中获得优先受偿。破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，均优先于其他普通债权受偿。这意味着，在破产清算中，劳动者的权益会得到相对优先的保护。

3. 申请劳动仲裁的时机与条件

   • 劳动者在公司倒闭后面临工资未结清、经济补偿未支付等问题时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需密切关注时效问题，以免错过申请仲裁的最佳时机。

4. 申请劳动仲裁的流程

   • 劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料是证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资、未支付经济补偿等事实的重要依据。
   • 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将组成仲裁庭进行审理，并最终作出仲裁裁决。劳动者需积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据材料，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，作出公正的裁决。

5. 特殊情况处理

   • 若公司已进入破产清算程序，劳动仲裁可能会在管理人接管债务前中止进行，待管理人接管后继续。这是因为破产清算程序需要一定的时间来接管债务、清理资产、分配财产等，而劳动仲裁需要等待这些程序完成后才能继续进行。
   • 拖欠的员工工资等债务，由人民法院指定的管理人调查后予以公示，并在支付破产费用和共益债务后优先清偿给员工。这意味着，即使公司破产清算，劳动者的工资等债务也会得到相对优先的清偿。

总结与建议： 公司倒闭并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者在面临公司倒闭导致的权益受损时，应积极收集证据，及时依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也应注意劳动仲裁的时效性和流程要求，确保自己的申请能够得到有效受理和裁决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。