结论前置：公司解散时，若未依法给予劳动者相应赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、公司解散与劳动者赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散（包括被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形）导致劳动合同终止的，公司应向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要法律原则。因此，若公司解散时未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿并通过仲裁解决。

二、经济补偿的计算方法

1. 基本标准：

   • 每满一年工作年限，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 最高限额与月工资计算：

   • 如果劳动者月工资高于所在地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付。
   • 支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。
   • 月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

举例说明：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过所在地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为5个月工资，即50000元。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 代通知金：若公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，则需额外支付一个月的薪水作为代通知金。
2. 协商解除：公司与员工可以协商解除劳动合同，并协商确定经济补偿的金额。但若公司解散时未与员工协商或协商未果，员工仍有权通过仲裁要求经济补偿。
3. 特殊员工保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，公司解散时应按规定一次性支付相关费用，确保其合法权益不受损害。若公司未支付，这些员工同样有权通过仲裁维护自己的权益。

四、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，证明劳动关系及关键事实。
   • 身份证明与公司信息：劳动者身份证原件及复印件、公司工商登记信息。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

3. 受理与审理：仲裁委员会在规定时间内决定是否受理申请，并安排仲裁庭进行审理。双方当事人在审理过程中进行举证、质证和辩论。

4. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者的仲裁请求得到支持，公司应按照裁决结果支付赔偿。公司对裁决不服可向法院提起诉讼；劳动者对结果不满意且符合法定情形时，也有进一步的救济途径。

5. 时效规则：虽然并无明确的仲裁时限规定，但劳动者提起仲裁仍需遵守法定的时效规则，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保及时维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 面临公司解散问题时，劳动者应首先了解解散的具体原因和类型，以及相应的法律程序和权利义务。
• 及时收集并保存好与劳动关系及赔偿相关的证据材料。
• 若公司未依法支付经济补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。