即使公司倒闭，劳动者仍有权根据劳动法规定寻求应得的赔偿，且存在多种法律途径保障其权益的实现。以下是对此问题的详细分析：

一、公司倒闭不影响劳动仲裁的申请

公司倒闭并不意味着劳动者与公司之间的劳动关系及其产生的权利义务关系自动消失。根据《劳动合同法》及相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，必须向劳动者支付经济补偿。因此，即使公司倒闭，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等劳动债权。

二、资产清算与优先受偿权

1. 清算程序：公司倒闭后会进入清算程序，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等处于清偿的优先地位。这意味着，在清算过程中，如果公司有可执行财产，劳动者的这些诉求通常能够得到优先满足。
2. 实际赔偿金额：然而，实际赔偿金额可能受到公司资产状况和其他债权人权益的影响。如果公司资产不足以支付所有债务，劳动者可能无法获得全部赔偿。但即便如此，劳动者仍有权通过法律途径争取自己的合法权益。

三、股东责任与公司债务

1. 股东责任：若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，根据《公司法》的相关规定，股东应对公司债务承担连带责任。例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，劳动者可依法要求股东承担相应的赔偿责任。
2. 实际控制人责任：除了股东外，如果公司的实际控制人存在类似行为，导致公司无法履行对劳动者的债务，劳动者同样可以要求实际控制人承担相应的责任。

四、未经合法清算即注销的责任

如果公司在未依法进行清算的情况下就办理了注销登记，导致无法清算，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障，确保在公司倒闭且未经合法清算的情况下，劳动者的权益仍然能够得到一定程度的保护。

五、劳动仲裁与诉讼程序

1. 劳动仲裁：在公司拒绝支付赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提供充分证据证明自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有高效、便捷的特点。
2. 诉讼程序：如仲裁结果不满意，劳动者还可进一步向法院提起诉讼。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但它是维护劳动者合法权益的最终手段。

六、建议与注意事项

1. 及时申请劳动仲裁：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而面临不利局面。
2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 关注公司动态：劳动者应密切关注公司的经营状况和动态，以便在公司出现倒闭等异常情况时及时采取措施维护自己的权益。

遇到公司倒闭却不赔偿的情况，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。