即使公司倒闭，劳动者仍有权根据劳动法规定寻求应得的赔偿，且存在多种法律途径保障其权益的实现。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系与公司倒闭

公司与劳动者之间的劳动关系及其产生的权利义务关系，不因公司的倒闭而自动消失。这意味着，劳动者仍然有权根据劳动法的规定，要求公司支付工资、经济补偿金等劳动债权。

二、资产清算与优先受偿权

1. 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭后会进入清算程序，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等处于清偿的优先地位。这表示，在清算过程中，如果公司有可执行财产，劳动者的这些诉求通常能够得到优先满足。
2. 实际赔偿金额：需注意，实际赔偿金额可能受到公司资产状况和其他债权人权益的影响。如果公司资产不足以清偿所有债务，劳动者的赔偿可能会受到一定比例的限制。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知的代通知金：公司若存在依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，公司倒闭一般不属于这种需要提前通知的情形，所以通常不涉及代通知金的支付。
2. 拖欠工资及福利：除了经济补偿金，公司还应结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，以及依法应支付的加班费、未休年假工资等福利待遇。例如，公司在倒闭时尚欠员工两个月工资共计10000元，还有未发放的季度奖金3000元，这些都需要一并支付给员工。

四、经济补偿金的计算

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则是按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 高收入人群限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

• 假设某员工在公司工作了5年，其月工资为5000元，那么他能获得的经济补偿金就是\(5 \times 5000 = 25000\)元。
• 如果员工工作6个半月，就按一年计算，支付一个月工资作为补偿；若只工作了3个月，则支付半个月工资作为补偿。
• 假设当地上年度职工月平均工资为4000元，某员工月工资为15000元（超过\(4000 \times 3 = 12000\)元），那么他的经济补偿金计算基数就按照12000元计算，且最多只能获得12年的经济补偿，即最多获得\(12000 \times 12 = 144000\)元的经济补偿。

五、股东责任与公司债务

若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，股东应对公司债务承担连带责任。例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，劳动者可依法要求股东承担相应的赔偿责任。

六、未经合法清算即注销的责任

如果公司在未依法进行清算的情况下就办理了注销登记，导致无法清算，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

七、劳动仲裁与诉讼程序

1. 劳动仲裁：在公司拒绝支付赔偿时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并提供充分证据证明自己的主张。
2. 诉讼程序：如仲裁结果不满意，劳动者还可进一步向法院提起诉讼。虽然这些程序需要时间和精力，并且可能受到公司倒闭带来的法律复杂性的影响，但这是维护自身权益的重要途径。

八、实际操作建议

1. 保留证据材料：劳动者应妥善保留与公司劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼程序中证明自己的主张。
2. 关注政府援助政策：劳动者可关注当地政府或相关机构发布的援助政策，了解并申请可能的援助措施，如失业救济金、再就业培训等。

综上所述，尽管公司倒闭给劳动者寻求赔偿带来了一定困难，但劳动者仍有多种法律途径和实际操作建议来维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。