单位倒闭没工资，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 若单位进入破产程序：

   • 劳动者可以向破产管理人申报债权，债权涵盖劳动报酬等权益，通过破产程序来主张自己的权利。

2. 若单位未进入破产程序：

   • 劳动者可以将原单位作为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未付的工资、经济补偿金等。

3. 注意事项：

   • 劳动者应在单位倒闭后一年内及时提起仲裁申请，否则可能丧失法律保护的权利。
   • 申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支撑自己的主张。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合受案范围，都可以申请仲裁。即便单位倒闭，若存在拖欠工资、经济补偿等劳动争议，劳动者依然可以申请仲裁来维护自己的权益。若仲裁请求获支持，劳动者可以作为债权参与破产财产的分配。因此，单位倒闭并不影响劳动者通过仲裁来维权。