结论：公司倒闭后被安排到分公司工作，员工能否申请赔偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。
详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时，员工需前往分公司工作的条款，并且该条款合法有效（即充分保障了员工的权益，如工资、福利、工作地点等未发生不利变更），那么员工无正当理由拒绝前往，可能无法获得经济补偿。
- 如果劳动合同中没有此类条款，或者虽有但不符合法律规定（如未保障员工权益），员工则有权拒绝前往分公司工作，并可以要求解除劳动关系及支付经济补偿金。
工作地点变更的合理性：
- 若原公司与分公司地理位置相距较远，导致员工通勤时间、成本大幅增加，或者对员工的生活产生其他实质性不利影响，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。在此情况下，员工可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。
- 如果原公司与分公司距离较近，对员工的生活、通勤等没有实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。
劳动条件的变化：
- 若分公司提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原公司，员工基于此拒绝前往分公司工作，且公司因此解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
- 若分公司提供的劳动条件与原公司基本相同，甚至有所改善，员工拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
争议解决途径：
- 遇到此类问题与公司产生争议时，员工应首先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
在公司倒闭后被安排到分公司工作的情况下，员工应仔细审查劳动合同的约定，评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，员工有权拒绝并申请经济补偿。如遇争议，建议通过合法途径积极维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。同时，也建议公司在制定相关安排时，应充分考虑员工的权益和感受，以确保双方的和谐稳定关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。