结论先行：针对您合同签一年，工作还差一个月被物业辞退的情况，您有权要求物业继续履行合同或支付相应的经济补偿，并可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

详细分析如下：

1. 合同效力与解除：

   • 您与物业签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。合同中约定的期限为一年，物业在合同期限内无正当理由单方面解除合同，属于违约行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若您选择不要求继续履行合同，而是要求经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您每月工资为W元，由于您已工作近一年（差一个月满一年），则经济补偿金计算方式为：\(经济补偿金 = 1个月工资（W元）\)（因您工作超过六个月，按一年计算）。若物业违法解除合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(2W元\)。但在此情况下，您通常会在要求继续履行合同和要求赔偿金之间选择其一。

3. 劳动仲裁途径：

   • 若与物业协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付经济补偿或继续履行合同。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若物业不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与物业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 同时，您也可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

行动建议：

• 首先，尝试与物业进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，及时收集证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。