您好，关于部队文职人员怎样被辞退的问题，这主要涉及到《中国人民解放军文职人员条例》以及相关的奖惩措施。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，部队文职人员的聘用是基于合同制的，一般签署3-5年的劳动合同。在合同期内，文职人员享有相应的权益，同时也需要履行相应的义务。若文职人员希望辞职，需遵循一定的规定，但在某些特定情形下，如国家发布动员令、部队受领作战任务等，文职人员是不得辞职或单方面解除聘用合同的。
接下来，关于文职人员被辞退的情况，这通常与文职人员的行为表现、工作态度以及是否违反军队纪律或聘用单位规章制度等因素有关。具体来说，如果文职人员出现以下行为，可能会面临被辞退的风险：
严重违反军队纪律：如丑化党、国家和军队形象，诋毁、诬蔑党、国家和军队领导人，贬损英模人物，或者歪曲否定党史、军史、军队光荣传统和优良作风等行为，根据情节轻重，可能会受到警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、降衔（级）、撤职等处分，情节严重者甚至可能被解除聘用合同。
违反聘用单位规章制度：文职人员需严格遵守聘用单位的各项规章制度。若因个人行为严重违反规章制度，如长期旷工、工作态度恶劣、泄露单位机密等，聘用单位有权根据规定解除聘用合同。
考核不合格：文职人员需接受年度考核和任职前考核。若考核结果为不称职，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作的，聘用单位可能会考虑解除聘用合同。
其他法定情形：如文职人员被依法追究刑事责任或劳动教养等，军队任何单位将不得再次将其聘用为文职人员，且原聘用合同也将被解除。
在辞退过程中，聘用单位需遵循一定的程序和规定，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，对于符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员相应的经济补偿。
总的来说，部队文职人员被辞退的情况通常与严重违反纪律、规章制度、考核不合格或涉及法律问题等因素有关。因此，作为文职人员，应严格遵守军队纪律和聘用单位规章制度，认真履行工作职责，以维护良好的工作秩序和军队形象。希望以上解答能对您有所帮助。