关于部队文职被辞退的案例，确实存在这样的情况。虽然军队文职人员只要能够胜任工作，期间没有犯过大错，一般是不会被辞退的，但也有一些因表现不佳或违反规定而被辞退的案例。

比如，《解放军报》曾刊发了一篇《立好优胜劣汰的鲜明导向》，其中就提到了两位新聘文职人员因在纪律意识、工作状态、工作效率、执行力等方面出现很大问题，导致试用期考核结果为不合格，最终被取消了录用资格。

这些案例给我们敲响了警钟，提醒我们即便是在相对稳定的军队文职岗位上，也需要认真对待工作，遵守规章制度，否则同样面临被辞退的风险。

具体来说，根据相关规定，文职人员有下列情形之一的，用人单位可以依法辞退或者单方面解除聘用合同：

1. 试用期内被证明不符合聘用岗位要求的：这意味着在试用期期间，文职人员需要展现出与岗位相匹配的能力和素质，否则可能面临被辞退的风险。
2. 严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的：军队是一个纪律严明的集体，文职人员作为军队的一员，同样需要严格遵守军队纪律和用人单位的规章制度。
3. 工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的：文职人员在工作中需要尽职尽责，避免因个人疏忽或失误给聘用单位带来重大损失。
4. 被依法追究刑事责任或者劳动教养的：这是最为严重的情形，一旦文职人员触犯法律，被依法追究刑事责任或劳动教养，用人单位有权单方面解除聘用合同。

此外，还有一些特殊情况下，用人单位也不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同，比如因公负伤或者患职业病、在规定的医疗期内、女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内等。

总的来看，部队文职虽然是一个相对稳定的职业选择，但也需要文职人员认真对待工作，遵守规章制度，否则同样可能面临被辞退的风险。如果你对军队文职的相关规定或案例还有疑问，欢迎随时向我咨询。