针对军队文职人员到年龄辞退或合同到期不续签的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、到年龄辞退的合法性分析
法定退休年龄与规定：
- 军队文职人员的退休年龄通常遵循国家和军队的相关规定。一般而言，文职人员符合国家和军队规定的退休条件时，应当退休，并享受相应的退休待遇。
- 若单位以年龄为由直接辞退文职人员，且该辞退行为不符合法定退休条件或未遵循相关程序，则可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，如果军队文职人员被违法辞退，他们有权要求单位支付相应的赔偿金。
二、合同到期不续签的合法性分析
合同到期不续签的一般原则：
- 合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果单位决定不续签，通常需要按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不续签的特殊情况与应对：
- 如果劳动者认为不续签决定存在不合理之处，如存在歧视、违反单位内部续签规定等情况，可以先与单位进行协商。
- 协商无果的情况下，劳动者可以向上级主管部门反映情况，或者依据相关法律法规向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 军队文职人员与用人单位签订的合同受《中华人民共和国民法典》中关于合同规定的约束。如果合同到期单位不续签，通常应按照合同约定及法律规定支付经济补偿。
- 军队文职相关法规也保障文职人员的权益。如果用人单位无正当理由不续签，文职人员有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
维权途径：
- 在维权过程中，文职人员应提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解合同条款：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期、续签、经济补偿等方面的规定。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果遇到合同到期不续签或到年龄辞退等问题，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
总结来看，军队文职人员到年龄辞退或合同到期不续签的问题涉及多个法律方面。在处理这类问题时，应首先了解相关法律法规和合同条款，然后根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。