您好，关于军队文职人员在什么情况下不会续聘的问题，这主要涉及到文职人员的考核、工作表现以及个人意愿等多个方面。以下是我为您详细梳理的几种不续聘的情况：

1. 考核不合格：

   • 军队文职人员的续聘与其考核结果紧密相关。如果在合同期内的年度考核中，文职人员多次不达标或者有一次被评为不称职，那么这可能会成为不续聘的一个重要原因。因为考核是评价文职人员工作表现和能力的重要依据，不合格的结果往往意味着文职人员无法胜任当前的工作岗位。

2. 工作表现不佳：

   • 除了考核结果外，文职人员的工作表现也是续聘的重要考量因素。如果文职人员在工作能力上不达标，经常出现失误或错误，无法胜任岗位职责，那么聘用单位可能会考虑不续聘。因为军队文职工作往往要求高度的专业性和责任心，工作表现不佳可能会影响到整个团队的工作效率和成果。

3. 违反纪律规定：

   • 军队文职人员必须严格遵守军队的规章制度、保密规定以及廉政纪律等。如果文职人员违反了这些规定，比如泄露了军事机密、接受了不正当的利益等，那么这不仅会受到相应的纪律处分，还可能导致聘用合同的不续签。因为违反纪律规定严重损害了军队的形象和利益，是绝对不能容忍的。

4. 身体健康问题：

   • 如果文职人员因自身健康状况无法继续履行工作职责，比如患有严重的疾病或者伤残等，那么聘用单位可能会根据实际情况考虑不续聘。因为身体健康是从事任何工作的基础，如果文职人员无法保持健康的身体状态，那么其工作能力和效率也会受到严重影响。

5. 个人意愿：

   • 当然，除了上述客观原因外，文职人员自身的意愿也是影响续聘的重要因素。如果文职人员因家庭、个人发展等原因主动提出离职或者不愿意续聘，那么聘用单位通常会尊重其选择并办理相关手续。

6. 出现违法犯罪行为：

   • 如果文职人员触犯国家法律法规，受到法律制裁，那么聘用单位将立即解除与其的聘用合同，并且军队任何单位都不得再次将其聘用为文职人员。这是军队文职人员管理中的一条红线，任何违法犯罪行为都将受到严厉的惩处。

综上所述，军队文职人员不续聘的情况主要包括考核不合格、工作表现不佳、违反纪律规定、身体健康问题、个人意愿以及出现违法犯罪行为等。因此，作为军队文职人员，应该时刻保持高度的责任心和敬业精神，努力提升自己的专业能力和工作表现，严格遵守军队的规章制度和纪律要求，以确保自己的聘用合同能够顺利续签。