关于部队文职到期不续聘是否有补偿的问题，这主要取决于具体的合同条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同中有明确约定：
- 如果部队文职的聘用合同中明确规定了到期不续聘时的补偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，补偿的具体金额、方式等都会由合同条款来明确。
合同中没有明确约定，但符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽然部队文职可能不完全适用该法，但部分原则性规定可作参考），如果用人单位（在此为部队）在合同到期后不续聘，且没有提前通知劳动者（文职人员），或者存在其他违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一标准是否完全适用于部队文职，还需根据具体规定和实际情况来判断。
合同中没有明确约定，且不符合法定情形：
- 如果合同中没有明确约定到期不续聘的补偿，且部队的行为也不符合法定应当支付经济补偿的情形，那么文职人员可能无法获得补偿。
额外建议：
- 审查合同：首先，建议文职人员仔细审查自己的聘用合同，了解其中关于到期不续聘的补偿条款。
- 咨询相关部门：如果合同中没有明确规定，或者对合同条款有疑问，建议咨询部队的人力资源部门或相关法律部门，了解具体的政策和规定。
- 保留证据：在处理此类问题时，建议文职人员保留好与聘用合同相关的所有证据，如合同文本、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，部队文职到期不续聘是否有补偿，主要取决于合同条款以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定但符合法定情形，则可能获得经济补偿；如果合同中没有约定且不符合法定情形，则可能无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。