文职合同到期后单位不续聘，您有权依法争取经济补偿，具体权益需结合合同类型、续签情况及地方规定综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期不续签的补偿规则

根据《劳动合同法》第46条，若劳动合同到期后单位不续签或降低条件导致您不续签，单位需支付经济补偿金，标准为：

• 每满1年支付1个月工资（如工作3年，补偿3个月工资）；
• 6个月以上不满1年按1年计算（如工作1年5个月，补偿2个月工资）；
• 不满6个月支付半个月工资。

例外情形：若单位维持或提高原条件续签，您拒绝续签的，单位无需支付补偿。

2. 无固定期限劳动合同的特殊保护

若您已连续签订两次固定期限合同，或连续工作满10年，单位应与您签订无固定期限合同。此时若单位单方面不续签，可能构成违法终止劳动合同，您可主张：

• 经济补偿金的2倍赔偿（即“2N”赔偿）；
• 要求单位继续履行合同（恢复劳动关系）。

3. 未提前通知的代通知金问题

《劳动合同法》未强制要求单位提前通知不续签，但部分地方性法规（如北京、上海）规定，单位未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。需结合您所在地区政策判断。

4. 其他可主张的权益

• 未休年假工资：若合同期内有未休年假，单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）；
• 加班费、奖金等：合同期内未支付的加班费、年终奖等，可一并主张；
• 社保与公积金：确保单位已足额缴纳至合同终止日，未缴纳的可向社保部门投诉。

5. 维权步骤建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位不续签通知等；
2. 协商沟通：与单位协商补偿方案，明确拒绝续签的原因；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：若单位以“考核不合格”“能力不足”等理由不续签，需提供充分证据证明您不符合录用条件，否则可能被认定为违法终止。如有疑问，可进一步向我描述合同细节，我会为您具体分析。