军队文职合同到期不续签，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据合同条款及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定优先

1. 合同中有明确约定：如果军队文职人员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿条款，那么双方应当按照合同约定来执行。这种情况下，经济补偿的金额、支付方式等都会按照合同中的具体规定来确定。

2. 合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定合同到期不续签时的经济补偿问题，那么就需要根据相关法律法规来处理。

二、法律法规依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：虽然军队文职人员的聘用合同与一般的劳动合同在性质上有所差异，但《劳动合同法》中关于劳动合同终止时经济补偿的规定，在一定程度上可以作为参考。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一规定主要针对的是普通劳动合同，对于军队文职人员的聘用合同，可能还需要结合军队的相关规定来具体分析。

2. 军队相关规定：军队文职人员的聘用合同管理，除了遵循国家法律法规外，还需要遵守军队的相关规定。如果军队有明确规定合同到期不续签时的经济补偿标准或方式，那么应当按照军队的规定来执行。

三、经济补偿的计算

如果根据合同或法律法规，用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式通常如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：从入职之日起计算至合同到期之日。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况

1. 用人单位过错：如果合同到期不续签是由于用人单位的过错导致的，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权要求用人单位支付更高的经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者过错：如果合同到期不续签是由于劳动者的过错导致的，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的经济补偿问题，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果合同到期不续签时遇到经济补偿问题，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，可以向军队的相关部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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