军队文职技能岗单位不续签，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据合同类型和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同类型与续签规定：

   • 如果您与军队文职技能岗单位签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常不需要支付赔偿金，但应当支付经济补偿金（如果符合支付条件的话，比如是单位提出不续签且劳动者无过错）。经济补偿金的支付标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不过，这里需要注意的是，军队文职人员的劳动合同管理可能还受到军队相关规定的约束，具体需参照军队的相关政策。
   • 如果您签订的是无固定期限劳动合同，且单位没有合法理由不续签（如您严重违反单位规章制度等），那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但同样，这也需要具体参照军队的相关规定和劳动合同的具体内容。

2. 军队文职人员的特殊性：

   • 军队文职人员作为军队的一部分，其劳动合同的管理可能受到军队特殊规定的约束。因此，在判断单位不续签是否应支付赔偿金时，除了考虑《中华人民共和国劳动合同法》外，还需要考虑军队的相关规定。
   • 如果军队有明确规定，在特定情况下（如单位编制调整、岗位撤销等）不续签劳动合同不需要支付赔偿金，那么这些规定将优先适用。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同：首先，建议您仔细查阅您与单位签订的劳动合同，了解合同中关于续签和解除的条款，以及是否有关于赔偿金的特别约定。
   • 咨询单位：其次，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位不续签的具体原因和依据，以及是否愿意支付经济补偿金或赔偿金。
   • 寻求法律援助：如果您对单位的决定有异议，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和可行的维权途径。

总结来说，军队文职技能岗单位不续签劳动合同是否应支付赔偿金，取决于合同类型、军队相关规定以及实际情况。在大多数情况下，如果合同到期且单位决定不续签，且没有违法解除劳动合同的情形，单位可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。