针对您提出的“军队文职不续签怎么办”的问题，我将结合相关规定和流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，军队文职的聘用合同续签是一个双方协商的过程。在合同期满前，用人单位会根据文职人员的聘期考核结果来决定是否与其续签合同。具体来说，如果聘期考核结果等次为合格，且用人单位拟与文职人员续订聘用合同，那么用人单位应当在合同期满60日前，书面征求文职人员的意见。
如果您作为文职人员，收到了用人单位的续签征求意见，并且您也希望继续留在该岗位工作，那么您应当书面提出续订聘用合同的意愿。在这种情况下，用人单位应当在聘用合同期满30日前，与您续订聘用合同。续订聘用合同应当采取书面形式，并由用人单位和文职人员共同签订聘用合同续订书。这份续订书一式三份，分别由用人单位和文职人员各执一份，同时有任免权限单位的政治工作部门会存档一份。
然而，如果您不希望续签合同，或者用人单位在聘期考核后决定不与您续签，那么您就需要做好相应的准备。具体来说，您可以：
了解不续签的原因：如果可能的话，与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，这有助于您在未来求职时做出改进。
准备离职手续：根据用人单位的要求，办理离职手续，包括交接工作、归还公物等。
关注后续发展：不续签合同并不意味着您的职业生涯就此结束。您可以利用这段时间，寻找新的工作机会，或者进一步提升自己的专业技能和知识水平。
了解相关权益：在不续签合同的情况下，您有权了解并争取自己应得的权益，如经济补偿等（具体根据合同和当地法律法规而定）。
总之，军队文职不续签是一个需要双方协商和妥善处理的过程。无论结果如何，都希望您能够保持积极的心态，继续为自己的职业发展努力。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。