军队文职不续签是否给予补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期不续签的常规情况
在一般的劳动合同关系中，如果合同到期且双方均未提出续签，那么劳动关系自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为合同到期不续签，属于双方协商一致的结果，没有违反劳动法的相关规定，因此不产生经济补偿的义务。然而，这一原则在军队文职人员的聘用关系中可能并不完全适用，因为军队文职人员的聘用关系受到军队特殊规定的调整。
二、军队文职人员聘用关系的特殊性
军队文职人员的聘用关系，虽然在一定程度上借鉴了劳动合同法的相关规定，但同时也受到军队特殊管理规定的约束。根据《中国人民解放军文职人员条例》等相关规定，军队文职人员的聘用、续聘、解聘等事项，均需遵循军队的特定程序和规定。
如果是因为军队编制调整、任务变化等原因导致无法续签：在这种情况下，军队文职人员可能因非个人原因而失去工作。根据军队的相关规定和公平原则，军队可能会给予一定的经济补偿或安置帮助，以体现对文职人员的关怀和保障。但具体补偿标准和方式，需依据军队的内部规定和实际情况来确定。
如果是因为文职人员个人原因（如考核不合格、违反纪律等）导致不续签：在这种情况下，由于文职人员自身存在过错或不符合续聘条件，军队通常不会给予经济补偿。这是因为经济补偿通常是对因非个人原因而失去工作的员工的一种补偿和安抚，而对于因个人原因导致的不续签，则不符合这一原则。
三、建议与注意事项
了解军队内部规定：由于军队文职人员的聘用关系受到军队特殊规定的调整，因此建议文职人员在签订聘用合同时，仔细阅读合同条款和军队的相关规定，了解自己的权利和义务。
咨询相关部门或专业人士：如果对于不续签是否给予补偿存在疑问或争议，建议咨询军队相关部门或专业律师，以获取更准确和权威的解答。
保留相关证据：如果认为自己的权益受到侵害，建议保留好相关证据（如聘用合同、考核记录、解聘通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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