部队文职合同期满后，部队有可能会不续签，但并非绝对，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、合同期满后的基本处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同或聘用合同期满，若双方未就续签达成一致，则劳动关系自然终止。这意味着，如果部队（用人单位）在合同期满后没有提出续签，或者文职人员本人不愿续签，且不存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，那么合同将自然终止，部队不会强制续签。

二、部队可能不续签的情况

1. 岗位需求变化：如果部队因编制调整、任务变化等原因，对特定岗位的需求减少或取消，那么该岗位的文职人员合同期满后，部队可能会选择不续签。
2. 文职人员表现不符合要求：如果文职人员在合同期内表现不佳，如年度考核结果不称职，或者存在严重违规违纪行为，部队也有权在合同期满后不续签。
3. 双方协商不一致：即使文职人员本人愿意续签，但如果部队因各种原因（如预算限制、人员结构调整等）不同意续签，那么合同也将终止。

三、文职人员应关注的要点

1. 合同条款：文职人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满后的处理方式和续签条件的规定。这有助于文职人员了解自己的权益和义务，以及在合同期满后可能面临的情形。
2. 年度考核：文职人员应重视年度考核，努力提升自己的工作表现和业绩，以确保在合同期满时能够符合续签条件。
3. 沟通协商：在合同期满前，文职人员应与部队进行沟通协商，了解部队的续签意向和岗位需求情况。如果部队表示不续签或提出不合理的续签条件，文职人员可以依法维护自己的合法权益。

四、经济补偿的相关规定

如果部队在合同期满后不续签，且不存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，那么通常情况下，部队无需支付经济补偿金。但是，如果是因为部队降低了劳动合同中约定的条件（如薪资、福利、工作条件等），导致文职人员不同意续订的，那么部队仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据文职人员在本单位工作的年限、月工资等因素确定。

五、建议与行动

1. 提前规划：文职人员在合同期满前应提前规划自己的职业发展路径，了解市场动态和岗位需求情况，以便在合同期满后能够迅速找到新的工作机会。
2. 维护权益：如果部队在合同期满后不续签且存在违法行为（如未支付经济补偿金等），文职人员可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，部队文职合同期满后部队是否会续签取决于多种因素。文职人员应了解自己的权益和义务，提前规划职业发展路径，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。