针对您提出的“军队文职合同到期后不续签是否算解聘”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，军队文职人员实行的是聘用制，用人部门（单位）会与其签订聘用合同。这份合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，它规定了双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。

当合同期满时，是否续签合同，并不是单方面的决定，而是需要综合考量用人部门（单位）和个人等多方面因素。这种基于双向选择的管理机制，既保障了用人效率，也给了双方更多的选择空间。

接下来，我们重点解答您的问题：合同到期后不续签是否算解聘？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，那么劳动合同将终止，而不是解除。这里的“终止”和“解除”是有明确区别的。终止通常指的是合同因期满、目的实现或其他法定原因而自然结束；而解除则通常指的是合同在履行过程中，因一方或双方违约、协商一致或其他法定原因而提前结束。

对于军队文职人员来说，如果合同到期后用人部门（单位）决定不续签，那么这并不意味着您被解聘了。而是说，您与用人部门（单位）之间的聘用关系因为合同期满而自然终止。当然，这并不影响您未来再次应聘军队文职或其他岗位的可能性。

此外，我们还需要注意的是，军队文职人员的续聘条件是有明确规定的。比如，试用期内需要胜任岗位、无违法违纪情况、考核结果达标等。只有满足这些条件，才有可能在合同期满后获得续聘的机会。

综上所述，军队文职合同到期后不续签并不算解聘，而是合同的自然终止。希望这个解答能够消除您的疑虑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。