军队文职人员合同期满后，您完全有权根据自身情况决定是否续签合同，通常不会遇到实质性障碍。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同期满后的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同或聘用合同期满，若双方未就续签达成一致，劳动关系将自然终止。这意味着，您与聘用单位之间的权利和义务将随着合同的到期而结束，您有权自主决定是否续签合同。
二、不续签合同的流程
沟通明确意愿：在合同期满前，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的续签意愿。如果您决定不续签，应提前告知用人单位。
提交书面申请：按照规定，您需要提前向用人单位提出书面申请，表明不续签合同的意愿。
办理离职手续：在提交书面申请后，您需要按照规定办理离职手续，包括薪资结算、社会保险、住房公积金等相关费用和权益事项的处理。
三、经济补偿的相关规定
一般情况：如果您在合同期满后不愿续签，且不存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况：但如果用人单位降低了劳动合同中约定的条件（如薪资、福利、工作条件等），导致您不同意续订，用人单位则需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
四、注意事项
确保沟通顺畅：在合同期满前与用人单位进行充分沟通，明确双方意愿，避免产生不必要的误解或纠纷。
遵守操作流程：按照规定的流程提交书面申请并办理离职手续，确保自身权益得到保障。
关注特殊情况：如果所在岗位有特殊需求或存在其他特殊情况，请提前与用人单位协商并妥善处理。
综上所述，军队文职人员合同期满后本人提出不续签一般是没有障碍的，但需遵循相关法律法规和操作流程。同时，也请注意关注特殊情况下的处理方式和经济补偿的相关规定，以确保自身的合法权益得到充分保障。