关于军队文职干十年以上是否就可以签长期合同的问题，结论是：并非单纯以工作年限为唯一标准来决定是否可以签订长期合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、军队文职合同签订的基本规定
军队文职人员的合同签订，通常遵循《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策。根据这些规定，文职人员的合同签订并非单纯基于工作年限，而是综合考虑多个因素，包括但不限于工作表现、岗位需求、个人能力等。因此，即使工作满十年，也不意味着自动获得签订长期合同的资格。
二、长期合同签订的可能条件
工作表现优异：长期合同的签订往往与文职人员的工作表现密切相关。如果文职人员在工作中表现出色，能够胜任岗位需求，并得到上级的认可，那么他们更有可能获得签订长期合同的机会。
岗位需求稳定：长期合同的签订还受到岗位需求的影响。如果某个岗位长期存在且需求稳定，那么文职人员在该岗位上工作满一定年限后，可能更有机会签订长期合同。
个人能力与发展潜力：除了工作表现和岗位需求外，文职人员的个人能力和发展潜力也是签订长期合同时需要考虑的因素。如果文职人员具备较高的专业素养和发展潜力，那么他们更有可能获得单位的青睐，从而签订长期合同。
三、实际操作中的注意事项
了解具体政策：由于军队文职人员的合同签订政策可能因单位、岗位等因素而有所不同，因此文职人员在签订合同时应详细了解所在单位的具体政策，以便更好地规划自己的职业发展。
积极沟通与协商：在签订合同时，文职人员应与单位进行积极沟通与协商，明确自己的权益和义务，以及合同期限、工作内容等关键条款。这有助于减少后续可能出现的纠纷和误解。
关注合同变更与续签：在合同履行过程中，文职人员应关注合同的变更与续签情况。如果合同即将到期或需要变更条款，文职人员应及时与单位沟通并协商解决方案。
四、法律建议
对于军队文职人员而言，如果希望签订长期合同，建议从以下几个方面入手：
努力提升工作表现：通过不断学习和实践，提升自己的专业素养和工作能力，以优异的工作表现赢得单位的认可。
关注岗位需求变化：及时了解所在岗位的需求变化，调整自己的职业规划和发展方向，以更好地适应岗位需求。
积极与单位沟通：与单位保持密切沟通，了解合同签订的相关政策和流程，及时表达自己的意愿和需求。
如有任何关于军队文职合同签订的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。