核心结论：若军队文职人员合同期满不被续签且未获补偿，可通过协商、申请调解、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合合同条款、单位规定及法律法规综合判断。以下是详细分析：

1. 合同性质与法律依据

军队文职人员合同通常属于《劳动合同法》调整范围（特殊岗位可能适用军队内部规定）。根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同期满终止应支付经济补偿。若单位未续签且未补偿，可能涉嫌违法。

需核实：

• 合同是否明确约定续签条件及补偿条款；
  
• 单位是否以“考核不合格”等理由拒绝续签（需单位举证）；
  
• 是否属于军队特殊岗位（如涉密岗位可能适用不同规则）。

2. 维权步骤与证据收集

（1）协商与书面催告

• 优先与单位人事部门沟通，要求书面说明不续签理由及补偿依据；
  
• 保留合同、工资条、考核记录等证据。

（2）申请调解

• 向军队内部调解机构（如政治工作部门）或地方劳动争议调解委员会申请调解。

（3）劳动仲裁

• 若调解无果，可向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  
  • 确认单位违法终止合同；
    
  • 要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
    
  • 若单位未提前30日通知，可主张代通知金。

（4）诉讼

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 特殊情形处理

• 军队内部规定优先：若合同或单位规定明确不续签无补偿（需不违反《劳动合同法》强制性规定），可能按内部规则处理，但需审查其合法性。
  
• 涉密岗位：若因涉密原因不续签，可能涉及脱密期管理，但补偿义务不因此免除。
  
• 单位破产或撤销：若单位因客观原因无法续签，仍需依法补偿。

4. 建议行动方案

1. 立即取证：整理合同、工资记录、考核文件、沟通记录等；
   
2. 书面主张权利：向单位发送《要求续签合同或支付补偿的函》；
   
3. 咨询专业支持：若涉及复杂程序或证据不足，可进一步向我咨询具体操作细节。

提示：军队文职人员维权需兼顾军事纪律与劳动法规，建议优先通过内部渠道沟通，再依法主张权利。如有疑问，可直接向我提供合同条款及单位通知内容，我会协助分析具体风险点。