作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“文职合同到期不续签怎么办，能争取哪些合法权益”这一问题，我的结论如下：

1. 经济补偿金的争取：

   • 核心前提：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：若您的合同到期，且用人单位未提出维持或提高原合同条件续订，而您也不同意以原条件续订，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的赔偿（如适用）：

   • 核心前提：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时用人单位需提前通知劳动者，但部分地方性法规或用人单位内部规章制度可能有此要求。
   • 具体分析：如果当地有相关规定或您与用人单位的合同中有明确约定，用人单位在合同到期前未提前通知您不续签，您可能有权要求用人单位支付一定的赔偿或代通知金。这需要根据具体的地方性法规或合同条款来确定。

3. 其他福利待遇的结算：

   • 核心前提：除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位结算并支付您应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及未休年假的工资报酬等。
   • 具体分析：在合同到期不续签的情况下，用人单位应当一次性结清您的所有工资和福利待遇。如果用人单位未按时支付，您有权要求其支付并可能主张一定的滞纳金或赔偿金。

4. 社保和公积金的转移：

   • 核心前提：社保和公积金是劳动者的重要权益，合同到期不续签后，您需要确保这些权益得到妥善处理。
   • 具体分析：您有权要求用人单位为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接至下一家单位或个人账户。如果用人单位未按时办理，您可能面临社保和公积金断缴的风险，进而影响您的相关权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确合同到期不续签的原因和补偿方案。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或未按时结算福利待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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