文职合同到期不续签，一般不属于单方面违约。以下从不同角度为你详细分析：
合同到期不续签的法律性质
在劳动合同或一般民事合同中，合同到期意味着合同约定的权利义务关系自然终止。此时，任何一方都有权选择是否续签合同，这是合同自由原则的体现。因此，如果合同中明确约定了合同期限，且没有约定续签条件或自动续签条款，那么合同到期不续签，并不构成违约。
劳动合同的特殊情况
对于劳动合同而言，虽然合同到期不续签一般不构成违约，但用人单位在特定情况下可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者没有过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不续签：如果劳动者决定不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件（如工资、职位等），那么劳动者通常无权要求经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者有权要求经济补偿。
民事合同的特殊情况
对于一般的民事合同（如文职人员与用人单位签订的非劳动合同），合同到期不续签同样不构成违约。但需要注意的是，如果合同中约定了续签条件或自动续签条款，且双方未按照约定履行，那么可能构成违约。例如，合同中约定“合同到期前，任何一方未提出异议，则合同自动续签一年”，如果一方在合同到期前未提出异议，但到期后又拒绝续签，那么可能构成违约。
实际操作建议
审查合同条款：在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于续签、违约责任等方面的约定。
提前沟通：如果任何一方有意续签或不再续签合同，应提前与对方沟通，明确表达自己的意愿和理由。
保留证据：在沟通过程中，双方应保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果双方在合同到期续签问题上存在争议，且无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在合同到期续签问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。