针对您提出的“文职单位不续签会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后不续签的相关法律后果。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，当文职单位（或任何用人单位）与劳动者的劳动合同到期时，存在几种不同的续签情况，每种情况对应的法律后果也有所不同。

1. 双方均不续签：

   • 如果用人单位和劳动者一方或双方均决定不继续续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在合同终止后的基本生活需求，并对其在单位工作期间所做出的贡献给予一定的补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，那么劳动合同同样会终止。
   • 在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，因为劳动者是主动放弃续签机会的。

3. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位试图降低劳动合同约定的条件来续签劳动合同，而劳动者不同意这种降低条件的续签，那么劳动合同也会终止。
   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位降低了续签条件，相当于对劳动者的一种不利变更，因此需要通过经济补偿来平衡双方的利益。

针对您提到的“文职单位不续签”的具体情况，如果是指用人单位（即文职单位）不想续签劳动合同，且不属于上述第二种情况（即用人单位没有维持或提高条件续签，而劳动者不同意），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素来确定。因此，在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您先了解自己的工作年限和月工资情况，以便更好地估算可能获得的经济补偿金数额。

最后，我建议您在面临此类情况时，及时与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。