关于文职人员不续签的条件，这通常取决于具体的组织规定、合同条款以及相关法律法规。虽然你提供的信息主要是关于军队文职人员的报名条件，但我们可以从中推测一些可能影响文职人员续签的通用因素。以下是一些可能导致文职人员不续签的常见条件或情况：

1. 合同到期：

   • 文职人员与雇主签订的合同都有固定的期限。当合同到期时，如果双方没有达成续签的共识，那么文职人员将不会继续被聘用。

2. 绩效不达标：

   • 在合同期间，如果文职人员的工作绩效未能达到雇主设定的标准或期望，雇主可能会选择不续签合同。这通常涉及工作态度、工作效率、工作质量等多个方面。

3. 违反规定或纪律：

   • 如果文职人员在合同期间违反了组织的规定、纪律或法律法规，雇主有权决定不续签合同，甚至可能提前解除合同。

4. 岗位需求变化：

   • 随着组织的发展或业务调整，某些岗位的需求可能会发生变化。如果文职人员所在的岗位被取消或缩减，那么他们的合同可能不会被续签。

5. 个人原因：

   • 文职人员自己也可能因为个人原因（如家庭、健康、职业发展等）选择不续签合同。

6. 政策或法规变动：

   • 在某些情况下，政策或法规的变动也可能影响文职人员的续签。例如，如果新的政策对文职人员的资格或条件提出了更高要求，而现有文职人员无法满足这些要求，那么他们的合同可能不会被续签。

7. 其他附加条件：

   • 根据具体的招聘公告或合同条款，雇主可能会设置一些附加的续签条件。例如，可能需要文职人员在合同期间完成特定的培训、获得特定的证书或达到特定的业绩目标等。

需要注意的是，具体的续签条件可能因组织而异，也可能因具体的合同条款而有所不同。因此，如果你或你认识的文职人员面临续签问题，最好直接咨询相关的组织或雇主以获取最准确的信息。同时，建议文职人员在合同期间保持良好的工作表现，遵守规定和纪律，以增加续签的可能性。