国企不续签合同的条件，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，劳动合同期满即可能终止，但也存在一些特定情形下劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的规定。以下是对国企不续签合同条件的详细解释：
一、劳动合同期满即可终止的情况
在劳动合同期满时，如果没有其他特殊情形，国企可以选择不续签合同，从而终止劳动关系。
二、特定情形下劳动合同应续延的情况
尽管劳动合同期满，但如果存在以下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：为了保障劳动者的健康权益，国企在此情况下不能终止劳动合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者因病或非因工受伤在医疗期内，国企需继续履行劳动合同，提供必要的医疗期保障。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：为了保障女职工的生育权益，国企在女职工孕期、产期、哺乳期内不得终止劳动合同。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：对于这类长期服务且即将退休的劳动者，国企在劳动合同期满时也不能终止合同。
法律、行政法规规定的其他情形：如存在其他法律、行政法规规定的特殊情形，国企也需按照相应规定续延劳动合同。
三、不能约定其他终止条件
值得注意的是，国企与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这意味着，除了上述法定情形外，国企不能随意设定其他不续签合同的条件。
四、经济补偿
如果国企在劳动合同期满时不续签合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么国企需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
综上所述，国企不续签合同的条件主要受到《劳动合同法》的严格规定，既包括了劳动合同期满即可终止的情况，也包括了特定情形下应续延劳动合同的规定。同时，国企还需注意不能约定其他非法定终止条件，并在必要时向劳动者支付经济补偿。