关于“合同满三年后不给续签的条件有哪些”这个问题，其实更准确的表述应该是“合同满三年后公司不续签劳动合同的情形及法律后果”。以下是对此问题的全面解答：
一、合同满三年后公司不续签劳动合同的情形
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 或者用人单位直接不同意续订劳动合同，劳动合同同样终止，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若公司存在违法不续签的情形，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下不续签，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，合同满三年后不给续签的条件主要取决于用人单位和劳动者的意愿以及劳动合同约定条件的变更情况。如果用人单位决定不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果你有任何关于合同纠纷或刑事辩护的问题，都可以直接向我咨询。