结论前置：三年合同期满后不续签是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果企业不续签且未维持或提高劳动合同条件，则需支付经济补偿金；若企业维持或提高条件而劳动者不愿续签，则企业无需支付经济补偿金。
一、企业不续签且未维持或提高劳动合同条件的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止。
- 同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 具体案例：若劳动者工作三年，月工资为5000元，则企业应支付三个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3个月 = 15000元。
二、企业维持或提高劳动合同条件但劳动者不愿续签的情况
法律依据：
- 如果企业在劳动合同期满时，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续签，根据法律规定，企业无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者原月工资为6000元，合同期满后企业提出新合同中月工资提高至7000元，其他条件不变，但劳动者因个人发展等原因拒绝续签，此时企业无需支付任何经济补偿。
三、特殊情况：企业降低劳动条件导致劳动者不愿续签
法律依据：
- 若企业在劳动合同期满后提出续订，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化、工作强度增加等），导致劳动者不同意续订，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，企业仍需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者原月工资为8000元，合同期满后企业提出新合同中月工资降至7000元，且其他条件变差，劳动者不同意续签，则企业应按照工作三年支付三个月工资（即8000元/月 × 3个月 = 24000元）作为经济补偿。
四、劳动合同期满后未及时续签的法律后果
- 如果劳动合同期满后，企业继续用工但未及时续签劳动合同，且超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 若劳动合同期满后，企业未续签且继续用工超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：企业在劳动合同期满后不续签的情况下，是否需要向劳动者支付经济补偿金，取决于企业提出的续签条件是否维持或提高了原劳动合同的条件以及劳动者的选择。作为劳动者，在合同期满前应与企业沟通续签意愿，并了解自己的权益；作为企业，应遵守相关法律法规，及时与劳动者明确劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。