针对您提出的“一年满了合同不续签有哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同期满不续签的赔偿情况：

   • 用人单位不续签：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
     • 示例：若您在某公司工作了1年，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您1个月工资作为经济补偿。若您工作了1年3个月，则公司应支付您1.5个月工资作为经济补偿。

   • 用人单位降低条件续签，劳动者不续签：

     • 若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）提出续签，而劳动者不同意，则用人单位应按上述标准向劳动者支付经济补偿。

   • 劳动者不续签：

     • 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

   • 特殊情况：

     • 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（如连续工作满十年等），若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 其他类型合同期满不续签的赔偿情况：

   • 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。
   • 若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行。
   • 若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。

法律建议：

• 在处理合同期满不续签的赔偿问题时，建议您首先查看合同中的相关约定，了解双方的权利和义务。
• 若合同中没有明确约定或约定不明确，您可以咨询我，我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若您因用人单位未支付经济补偿或赔偿金而遭受其他损失（如因维权而产生的交通费、住宿费等），您也有权要求用人单位进行赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。