关于“合同满三年后不给续签是否违法违规”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
合同满三年后不给续签，并不一定构成违法违规，关键在于用人单位是否以合法且合理的方式处理合同续签事宜。
具体分析
合同期满不续签的通常情况：
- 劳动合同期满，如果用人单位没有以维持或提高原劳动合同约定条件来续订合同，并且劳动者也不同意续订，那么用人单位通常无需承担违法责任。此时，合同的自然终止是符合法律规定的。
需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能构成违法的情形：
- 如果用人单位在合同期满后拒绝续约且没有合法理由，比如基于不合理的工作表现评估、业绩要求或存在歧视性对待等情况，那么这种不续约行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济补偿或提起劳动仲裁等。
法律建议
- 在合同到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方意向，以保障自身合法权益。
- 如果用人单位拒绝续签且没有合法理由，劳动者可以依法要求经济补偿或向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，合同满三年后不给续签是否违法违规，取决于用人单位的具体行为是否符合法律规定。如果用人单位没有以合法且合理的方式处理合同续签事宜，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。