当您三年的劳动合同到期，而单位决定不再续签时，这背后可能存在多种原因，我将从合法与违法两个角度为您详细解析，并给出相应的应对建议。
一、单位不续签的合法原因
生产经营困难：单位可能因市场环境变化、经营策略调整等原因，面临生产经营上的困难，从而决定不再续签部分员工的劳动合同。
裁员计划：为了优化人员结构、提高运营效率，单位可能实施裁员计划，其中就包括不续签到期劳动合同的员工。
合同任务完成：如果您的劳动合同是针对特定项目或任务签订的，当项目或任务完成后，单位可能不再需要您的服务，因此选择不续签。
二、单位不续签的违法原因（需警惕）
若单位因以下原因拒绝续签，则属于违法行为：
- 劳动者处于特殊保护期：如您正处于怀孕、产假、哺乳期或工伤治疗期等法定不得解除或终止劳动合同的情形，单位拒绝续签即违法。
三、应对建议
主动沟通，了解原因：
- 首先，您应主动与单位沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断单位的决定是否合法，并为后续的协商或维权做好准备。
协商续签或经济补偿：
- 如果单位愿意考虑续签，您可以与单位协商续签条件，如薪资、职位等。
- 如果单位不续签且不存在维持或提高劳动条件的情况，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
保留证据，准备维权：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动合同到期、单位不续签及协商过程相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司不续签的书面通知或聊天记录等。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或未按规定办理离职手续，您可以在劳动争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
及时办理离职手续：
- 无论是否续签，您都应及时办理离职手续，包括工作交接、离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。这有助于您顺利过渡到下一份工作，并避免不必要的法律纠纷。
四、注意事项
- 了解法律规定：在处理此类问题时，您应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自身权益不受侵害。
- 咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到困难或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问，以获得更专业的建议和帮助。
综上所述，当三年劳动合同到期单位不再续签时，您应首先了解单位不续签的原因，然后与公司协商争取续签或经济补偿。若协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法定程序和时间要求。