关于公司不续签劳动合同的标准及相关经济补偿问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满时，公司是否选择续签，以及续签的条件，通常取决于公司的经营状况、岗位需求以及员工的工作表现等多种因素。但法律上，对于公司不续签劳动合同的情况，有明确的经济补偿规定。

一、公司不续签劳动合同的标准（法律层面）

1. 劳动合同期满：这是最常见的公司不续签的情况。当劳动合同约定的期限届满时，如果公司决定不再续签，那么就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

2. 公司维持或提高条件但员工不同意续签：在这种情况下，如果公司提出维持或提高原劳动合同的条件续订劳动合同，但员工不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。但反之，如果公司不续签或降低条件续签，员工则有权要求经济补偿。

二、经济补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、实际案例

以您提供的案例为例，孔某与公司签订了5年的固定期劳动合同，合同期满后公司决定不再续签。根据法律规定，公司应当向孔某支付经济补偿，补偿标准为孔某在公司工作的5年，每年支付一个月工资，共计5个月工资的经济补偿。

综上所述，当公司决定不续签劳动合同时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准主要取决于员工在公司的工作年限以及月工资水平。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司不续签劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。