当公司不续签劳动合同时，您作为劳动者可以提出以下要求，具体分情况说明：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，公司不续签劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 未休年假工资
   若您在职期间存在未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。若公司已安排调休或支付过该部分工资，则无需重复主张。

3. 加班费及奖金
   若存在未支付的加班费、年终奖等约定性收入，您有权要求公司结清。需注意：年终奖需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提，否则可能难以主张。

4. 出具离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉。

5. 特殊情形下的赔偿金
   若公司未提前30日书面通知终止合同（除劳动者拒绝续签外），您可主张额外一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。若公司违法终止合同（如无合法理由），您可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

操作建议：

1. 优先与公司协商，明确终止合同的具体理由及补偿方案；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为终止合同后1年内）。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。