入职合同到期续签时，劳动者当然可以提出合理要求。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括续签时的条款调整）需双方协商一致。这意味着：
   

• 你有权对原合同中的劳动报酬、工作地点、工作时间、福利待遇等核心条款提出修改意见（例如要求涨薪、调整岗位、缩短工时等）；
  
• 用人单位若拒绝协商或单方面降低条件（如降薪、调岗至不合理岗位），你有权拒绝续签并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 实务操作建议
   

• 提前准备：在合同到期前1-2个月，梳理原合同条款及个人需求（如职业发展、家庭因素等），形成书面要求清单；
  
• 沟通技巧：以“协商”而非“对抗”的态度与用人单位沟通，重点说明调整条款的合理性（例如市场薪资水平、个人贡献提升等）；
  
• 留存证据：若用人单位口头承诺调整条款，务必要求补充到书面合同中，避免后续纠纷。

1. 风险提示
   

• 若你提出的要求明显超出合理范围（如要求职位晋升但无相应能力证明），用人单位有权拒绝续签且无需支付补偿；
  
• 若用人单位以“不续签”威胁你接受不合理条件，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：合同续签是双方重新协商的过程，你有权提出合理要求，但需注意方式并保留证据。若有具体条款需要调整或遇到用人单位不配合的情况，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供进一步建议。