合同到期公司不续签的最新规定主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体情况如下：

一. 合同到期公司不续签的经济补偿

1. 一般情况：如果合同到期，公司不续签，且不存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如员工患职业病等），公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，如果员工在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司应当支付员工3个月的工资作为经济补偿。

2. 特殊情形：如果员工具备《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司不续签就属于违法终止，此时员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二. 合同到期公司破产不续签的赔偿

• 在公司破产这种情况下不续签合同，公司也需要向员工支付经济补偿，计算方式与一般情况相同。这是因为公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一，且不属于劳动者拒绝续订的情形。

三. 合同到期不续签的操作流程

1. 提前通知：公司如果不续签合同，通常需要提前30天以书面形式通知员工。

2. 支付经济补偿：根据员工在公司的工作年限，按照上述规定支付经济补偿。

3. 协商或仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以先尝试与公司协商解决。协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

我建议：在面临合同到期公司不续签的情况时，员工应当了解自己的权益，并根据法律规定来维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼。同时，员工在合同到期前也应当做好职业规划，为可能的合同不续签做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。