关于合同到期不续签的法律规定，我可以从劳动合同和其他类型合同两个角度来为您详细解答。

劳动合同到期不续签

核心结论：劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。

1. 用人单位提出不续签：

   • 若用人单位决定不再续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 若劳动者主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

特别指出，对于女职工在哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

其他类型合同到期不续签

对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等民商事合同，若合同到期且双方未续签，则合同自动终止。此时，双方的权利义务关系也随之终止。若一方希望继续合作，应重新协商并签订合同。若一方拒绝续签且无合法合理理由，可能需承担违约责任或赔偿对方因此遭受的损失。具体责任承担需依据合同具体条款及相关法律规定判定。

综上所述，合同到期不续签时，各方应依据法律规定和合同约定妥善处理相关事宜，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。