当合同到期公司不续签时，经济补偿的标准和相关法律规定是劳动者非常关心的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算

1. 月工资定义：

   • 经济补偿的月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了3年零4个月，应获得3.5个月工资的经济补偿；若工作了3年零7个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

3. 高工资劳动者的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的情形

1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。此时，单位需要承担举证责任，证明其维持或提高了原劳动合同约定条件。

2. 劳动者因个人原因不续签：

   • 在单位维持或提高劳动条件的情况下，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、退休等）不愿意续签劳动合同，单位同样无需支付经济补偿。

三、其他相关法律事项

1. 合同到期处理流程：

   • 劳动合同到期不续签时，双方应依法提前通知对方，并办理离职手续。单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 维权途径：

   • 如果单位不按标准支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自身权益。

3. 违法解除的赔偿责任：

   • 如果单位在劳动者无过错的情况下违法解除劳动合同（如不续签且无正当理由），劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，合同到期公司不续签的补偿标准是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定。单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，应及时通过合法途径维权。